- Компетенции агентства по МП
- WB
- Ozon
- Яндекс.Маркет
- Lamoda
- Компетенции по отраслям
- Fashion
- Авто товары
- Товары повседневного спроса
- Еда и напитки
- Закрываем позиции
- Линейный персонал
- Менеджмент отделов
- Высший менеджмент
- Замена кандидата (гарантия)
- до двух месяцев
- Доп. условия
- Договор и NDA
- Поэтапная оплата
Здравствуйте, меня зовут Василиса. Я основатель HR-агентства МаркетКадры.
4 года я помогаю предпринимателям на маркетплейсах находить сотрудников, которые реально работают, а не просто красиво выглядят в резюме. За это время я закрыла более 200 вакансий на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет. В моей базе — более 7 000 специалистов в сфере e-commerce, каждый из которых уже показал результат.
Но главное — я сама торговала на маркетплейсах. Я знаю, где сливаются деньги и почему выгорают менеджеры — не из теории, а из своего опыта.
Почему стандартный найм не работает в e-commerce
Вы сталкивались с этим? Резюме — одно, а реальность — совсем другое. Сотрудник уходит через месяц. Зарплатные ожидания не совпадают. Вы теряете время и деньги.
Проблема в том, что в e-commerce нельзя нанимать по шаблону. Здесь нужны не просто «специалисты», а люди, которые понимают, как работают внутренняя реклама, аналитика, трафик, конверсия. И которых не переманит конкурент через две недели.
Моя методология: MAP-анализ
Я подхожу к каждому кандидату как к будущему члену вашей команды. Моя авторская методика MAP-анализ — это не просто проверка резюме. Я оцениваю три ключевых параметра:
- Мотивация — почему ушёл с прошлого места? Не уйдёт ли через месяц?
- Навыки — реальный опыт, а не «слышал про Ozon». Я проверяю цифры, кейсы, метрики.
- Зарплата — соответствие вашему бюджету. Без сюрпризов на оффере.
Кого я подбираю
Я закрываю любые позиции в e-commerce:
- Менеджеры маркетплейсов — Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Lamoda
- Контент-менеджеры — описания товаров, тексты для карточек, SEO-оптимизация, УТП
- Бренд-менеджеры — брендирование и позиционирование
- Маркетологи — трафик, реклама, ДРР
- Ассистенты руководителя — задачи, коммуникации, документы, контроль поручений
- И любые другие позиции под ваш запрос
Реальные результаты моих кандидатов
Вот что говорят цифры:
- Кейс 1. Менеджер Wildberries для бренда женской одежды (оборот 27 млн). Проблема: сотрудники уходили через месяц, один человек закрывал 3 роли. Я разделила роли, закрыла 4 позиции. Результат: рост оборота в 1,5 раза за месяц + стабильная команда.
- Кейс 2. SMM-менеджер для бренда ювелирных украшений Silverme. Вакансия не закрывалась 2 месяца. Я обработала 240+ портфолио, провела тестовое 7 финалистам. Результат: найден сильный SMM + рост подписчиков на 25%.
- Кейс 3. Маркетолог для бренда товаров для дома. Проблема: высокий ДРР (17%), нехватка экспертизы по трафику. Обработала 134 кандидата, провела многоступенчатый отбор. Результат: снижение ДРР с 17% до 7%.
- Кейс 4. Руководитель отдела продаж для бренда женской одежды Lumardi. Кандидат получил более выгодный оффер от конкурента. Я отработала возражения, усилила ценность позиции. Результат: кандидат работает, внедряет новые процессы.
Как мы работаем
- Бриф-встреча — формируем портрет эффективного сотрудника под вашу задачу
- Поиск по всем каналам — база 7 000+ контактов, холодный поиск, job-сайты, закрытые Telegram-каналы
- Видеоинтервью — разбор кейсов, метрик и реальных результатов. Не «расскажите о себе», а «покажите цифры»
- MAP-анализ — главный шаг. Оцениваю мотивацию, реальные навыки и зарплату. Без MAP-анализа не показываю кандидатов
- Презентация кандидата — видеоинтервью, MAP-анализ с рисками и зелёными зонами, ссылки на магазины
- Оффер и выход — помогаю с оффером, даю рекомендации. Не бросаю после трудоустройства
- Гарантия замены — сотрудник не прошёл испытательный срок? Заменяю. Вы не платите дважды
Я участвую в отраслевых конференциях, слежу за трендами e-commerce и постоянно расширяю сеть контактов. Я нахожу сотрудников, которых сама взяла бы к себе на работу.
Что говорят мои клиенты
