Все маркетплейсы Тренды 2025. Культура, потребности, образ жизни

Общая тематика для всех маркетплейсов
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА 2025 (1).png
Закончу тему про тренды. Считаю важным это знать, чтобы учитывать эти данные во взаимодействии с персоналом, в формировании бренда компании, в коммуникации с клиентами

Ежегодный обзор трендов Trend Vision основанный на результатах исследований Ipsos в России и на данных в открытом доступе. В исследовании приняли участие все возрастные поколения (см.картинку)

1.Забота о человеке. Запрос на дружелюбность в окружении
Потребители в равной степени хотят заботиться и чувствовать заботу Больше других потребность в заботе есть у Зумеров, причем их интересует забота о социуме вообще
В интернете меньше ищут контент про деньги и скидки; больше – про поддержку и эмпатию.
Растет доля людей соперничающего психотипа, и падает доля сотрудничающих. Как следствие, окружение человека становится более жестким.
Наблюдается колоссальный запрос на улучшение дружелюбности среды

2. Культурный код России. Кто мы, какие мы, что нас объединяет?
Большинству нравится использование в брендинге символов российского культурного кода
Популярность сказок в медиапространстве и брендинге набирает обороты. В ней отражаются ностальгия по детству, желание уйти от сложной реальности и порадоваться чудесам. При этом вызывают интерес сложные, неоднозначные сказочные герои.
Русский характер: милосердны, но не заботливы; смекалисты, но не предприимчивы

3.Влияние Востока. Разворот и новые настройки
Влияние Китая сказывается через бизнес и технологии; Кореи – через молодежную культуру
Молодежь интересуют азиатские бренды и привлекают азиатские работодатели
Ярлык «сделано в Китае» меняет минус на плюс, начиная с Gen X и Gen Y, а также с людей с доходами выше среднего и высокими. В настоящее время символ качества в метке «сделано в Китае» видит уже каждый пятый опрошенный, в первую очередь – молодежь.

4. Работа и занятость. Расширяя возможности вдохновлять на успех
Больше возможностей, гибкости и свободы в выборе способов заработать, и мы наблюдаем, как растет доля людей, которым нравится их работа
Помимо финансовой привлекательности, нематериальные факторы приобретают все большее значение. Поколение Z стремится заряжаться от работы энергией, Y ищет карьерный рост, а старшим поколениям важно разделять общие ценности.
Создание работы, которая содержит смысл и приносит удовольствие, критично для удержания сотрудников. Внедрение культуры открытого диалога и доверия помогает удерживать таланты

5.Здоровье и ЗОЖ Усталость и ожидание новой мотивации
Интерес к заботе о психическом здоровье не падает – растет обращение к профильным специалистам. Но больше, чем каждый второй отмечает, что разговоров о психологических проблемах стало слишком много
Об авторе
Кадровое агентство AIST
Меня зовут Ирина Изотова. Я не блогер и не писатель. Я - HR практик и руководитель кадрового агентства. Причисляю себя к адептам корпоративной культуры, существование которой является единственным гарантом стабильного развития компании

И этот текст мой способ рассказать вам о деталях найма и тонкостях управления удаленным персоналом, для того чтобы рабочая среда в вашей компании была здоровой и провоцировала сотрудников на достижения

Больше в Обучение, карьера, персонал

Евгений Шелковый
2 минут для чтения
Просмотры
12
В подборе персонала я опираюсь не только на необходимые хард скиллс, но и обязательно на «софты». Когда обладаешь опытом и компетенциями в этом, уже на обычном собеседовании видишь, подходит кандидат по этим критериям на вакансию или нет. Сегодня делюсь с вами лайфхаками, как понять на...
  •  Рекомендовано 

Все маркетплейсы Некритическое мышление
“Некритическое мышление без контроля — путь к провалу. Но осознанное некритическое мышление — секретная кнопка ускорения в бизнесе” Критическое мышление - талант. Способность, признанная всеми исследовательскими центрами самой важной компетенцией десятилетия. Умение поразмышлять...
Все маркетплейсы ОФИС ИЛИ УДАЛЁНКА
Исследование, проведённое одним туристическим агентством, показало, что удалённая работа повысила производительность сотрудников на 22%. Но рано радоваться: оказалось, что весь секрет в том, что люди просто не тратят время на дорогу и работают дольше. Печально, но факт. Взаимодействие с...

Комментарии

Это наверно то, к чему нужно стремиться - в идеале. Мне кажется как раз этим и должен заниматься НR (при поддержке руководтства конечно) в более менее серьезной компании, ну с деньгами я имею в виду. Без стабильного потока выручки и прибыли, обычно нет времени и ресурсов и все думают только о краткосрочных целях.
 
Тренды, о которых говорится в обзоре, действительно отражают изменения в нашем обществе (y)Я, как представитель поколения Z, очень хотела бы чтобы работа приносила не только деньги, но и энергию. Нравится, что сейчас акцент в бизнесе смещается на нематериальные факторы тоже — это важно для общей атмосферы в любой компании. Интерес к ЗОЖ и психическому здоровью также растет, и хорошо, что все больше людей осознают важность этих тем. Сама практикую это регулярно. Однако, иногда кажется, что разговоров о психическом здоровье становится слишком много. Главное — не переборщить в ущерб дисциплине, иначе точно будут проблемы с исполнителями или партнерами и вообще в бизнесе.
 
Нууу, не знаю. Я не люблю все эти ЗОЖ, ментальное здоровье итд. Все же к реальному бизнесу это мало имеет отношения 🤷‍♀️
 
Хотя тема психологии, слишком сложная и кому то прям это всё хорошо помогает. Критиковать не буду. Есть же такие люди и предприниматели, кто слишком всё принмает близко к сердцу и без настроек психолога не сможет справится. Но, таким людям и в бизнесе делать нечего, особенно в России ))
 
Думаю, что принятие запада будет больше именно от молодежи. Конечно за последние пару дет Китай вошел к нам довольно плотно, но тут мнения все же будут делиться. Так как не все то товары качественные и именно это может быть остановкой в развитии у нас данного направления.
 
Тренды, о которых говорится в обзоре, действительно отражают изменения в нашем обществе (y)Я, как представитель поколения Z, очень хотела бы чтобы работа приносила не только деньги, но и энергию. Нравится, что сейчас акцент в бизнесе смещается на нематериальные факторы тоже — это важно для общей атмосферы в любой компании. Интерес к ЗОЖ и психическому здоровью также растет, и хорошо, что все больше людей осознают важность этих тем. Сама практикую это регулярно. Однако, иногда кажется, что разговоров о психическом здоровье становится слишком много. Главное — не переборщить в ущерб дисциплине, иначе точно будут проблемы с исполнителями или партнерами и вообще в бизнесе.
По поводу много совершенно согласно. За последний год слово ВЫГОРАНИЕ звучало настолько часто, что смысл этого понятия так размылся, что выгоревшим чувствовал себя каждый. И нередко этим манипулировал
 
Это наверно то, к чему нужно стремиться - в идеале. Мне кажется как раз этим и должен заниматься НR (при поддержке руководтства конечно) в более менее серьезной компании, ну с деньгами я имею в виду. Без стабильного потока выручки и прибыли, обычно нет времени и ресурсов и все думают только о краткосрочных целях.
Пока нет HR, руководителю следовало бы ряд этих задач взять на себя. Человечность стоит НОЛЬ
 
Я отношусь к этому так: Мои сотрудники - просто люди. Они не предприниматели, не бизнесмены. Они каждый день отдают мне свое время, знания и энергию. И считаю, что взамен я могу позаботится и об их ментальном и физическом здоровье, а не только оплачивала это деньгами.
 
Вау, прям как цитата! Отлично сказано, и как много смысла в этом. Опять же в идеале, надо к этому стремится, но и важно, чтобы люди были были соответстующие в команде. Думаю, все сталкивались с неподходящими людьми среди даже тех, кого сами и нанимали (у меня так было несколько раз, жалел потом). И потом становится не до возвышенных трудовых отношений ((
 
Думаю, что в данное время многие мечтают иметь работу, которая будет не только приносить хороший доход, но и моральное удовлетворение, да и развитие.
 
Да, конечно. Это как "хорошо быть богатым и здоровым"! ))
У нас разве мало людей, кто богат и здоров??? Успешных людей много. Кстати, если верить статистике, то 37% людей довольны своей жизнью полностью и менять не хотят ничего. 🤗
 
Чаще всего все мы начинаем работать по найму, и спустя какое-то время появляется желание повысить свои знания, уровень, доход или вообще уйти в вольное плавание. И если выбрать правильное направление, то будет человек полностью счастлив во всем. Согласны?
 

Информация о статье

Автор
Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
Время чтения статьи
2 минут для чтения
Просмотры
305
Комментарии
14
Последнее обновление

Больше от Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства

Поделиться этой статьей

Верх Низ