Все маркетплейсы Некритическое мышление

Общая тематика для всех маркетплейсов
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА 2025 (3).png
“Некритическое мышление без контроля — путь к провалу. Но осознанное некритическое мышление — секретная кнопка ускорения в бизнесе”

Критическое мышление - талант. Способность, признанная всеми исследовательскими центрами самой важной компетенцией десятилетия. Умение поразмышлять, проанализировать и вычленить из океана противоречивой информации то, что верно и принесет победу - вот за чем “охотятся” работодатели на собеседованиях с кандидатами

А есть ли умение думать без анализа? Если рассматривать некритическое мышление как способность быстро адаптироваться, не углубляясь в анализ, то оно становится инструментом скорости и тестов:
  • в быстро меняющейся среде маркетплейсы требуют быстрого тестирования товаров, стратегий, рекламных гипотез. Глубокий анализ может замедлить процессы. В мире маркетплейсов тормозить РАВНО проигрывать
  • при запуске MVP – важно не закапываться в детали, а протестировать идею на минимальном ресурсе и получить реальные данные
  • в хаосе, когда слишком много информации, иногда проще принять "достаточно хорошее" решение и идти дальше

Безусловно, можно попасть в цикл "бессмысленного тестирования", когда нет реального анализа, и команда делает хаотичные эксперименты без долгосрочной стратегии. Высока вероятность поверхностных решений, которые не учитывают глубинные причины успеха или провала. Ошибки могут накапливаться, потому что не делаются выводы – тесты идут, но не фиксируется, что сработало и почему.
Но если создать алгоритм скоростного анализа, регулируя скорость и глубину контроля на рабочих зонах - есть задачи, где важна скорость, а есть те, где критический анализ обязателен, то осознанное некритическое мышление очень даже полезный навык
  • Одобряю
Реакции: Eva Adamova
Об авторе
Кадровое агентство AIST
Меня зовут Ирина Изотова. Я не блогер и не писатель. Я - HR практик и руководитель кадрового агентства. Причисляю себя к адептам корпоративной культуры, существование которой является единственным гарантом стабильного развития компании

И этот текст мой способ рассказать вам о деталях найма и тонкостях управления удаленным персоналом, для того чтобы рабочая среда в вашей компании была здоровой и провоцировала сотрудников на достижения

Больше в Обучение, карьера, персонал

Уже 3 неделю практикую проведение планерки стоя. Не могу с уверенностью сказать, что кратно повысилась продуктивность, но время “заседаний” точно сократилось. Продолжаю наблюдать и делать выводы. А на днях встретила еще такое мнение : “Первое мое действие в Zoom - свернуть свое собственное...
Все маркетплейсы О роли HR в компании
Сегодня анализировала HH.RU на предмет востребованности e- comm компаниями HR специалистов Запросы есть, хотя их немного. И ударение на функционал подбора сотрудников. Хочу объясниться: рекрутер и HRD -это два разных человека. Чтобы попонятнее - как медсестра и доктор. Т.е доктор тоже...
Все маркетплейсы СДВГшники на работе
Тот, кто создает тренды, действительно управляет нашим вниманием. Вопрос лишь в том, делается ли это ради краткосрочного шума или для реальных изменений Я помню как становились трендовыми понятия и процессы - мотивация персонала, выгорание, дефицит кадров. И каждая HR конференция была...

Комментарии

Картинка интересная )) А критическое мышление всегда нужно, однако загоришься какой то идеей и пропадает это критическое мышление. Поэтому важен еще и взгляд со стороны. И еще где-то, слышала такую фразу "делай быстро-решай медленно"- подходит к этому, очень нравится подход.
 
Картинка интересная )) А критическое мышление всегда нужно, однако загоришься какой то идеей и пропадает это критическое мышление. Поэтому важен еще и взгляд со стороны. И еще где-то, слышала такую фразу "делай быстро-решай медленно"- подходит к этому, очень нравится подход.
Думаю фраза "делай быстро - решай медленно", это производное от фразы "думай медленно - решай быстро". Так называется книга Д. Канемана. Рекомендую к прочтению. Она хоть и большая в объеме и без картинок, но читается легко. Книга о том, как мы принимаем решения - о наших автоматизмах и поведенческих паттернах
 

Информация о статье

Автор
Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
Время чтения статьи
1 минут для чтения
Просмотры
157
Комментарии
2
Последнее обновление

Больше от Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства

Поделиться этой статьей

Верх Низ