Все маркетплейсы Некритическое мышление

Общая тематика для всех маркетплейсов
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА 2025 (3).png
“Некритическое мышление без контроля — путь к провалу. Но осознанное некритическое мышление — секретная кнопка ускорения в бизнесе”

Критическое мышление - талант. Способность, признанная всеми исследовательскими центрами самой важной компетенцией десятилетия. Умение поразмышлять, проанализировать и вычленить из океана противоречивой информации то, что верно и принесет победу - вот за чем “охотятся” работодатели на собеседованиях с кандидатами

А есть ли умение думать без анализа? Если рассматривать некритическое мышление как способность быстро адаптироваться, не углубляясь в анализ, то оно становится инструментом скорости и тестов:
  • в быстро меняющейся среде маркетплейсы требуют быстрого тестирования товаров, стратегий, рекламных гипотез. Глубокий анализ может замедлить процессы. В мире маркетплейсов тормозить РАВНО проигрывать
  • при запуске MVP – важно не закапываться в детали, а протестировать идею на минимальном ресурсе и получить реальные данные
  • в хаосе, когда слишком много информации, иногда проще принять "достаточно хорошее" решение и идти дальше

Безусловно, можно попасть в цикл "бессмысленного тестирования", когда нет реального анализа, и команда делает хаотичные эксперименты без долгосрочной стратегии. Высока вероятность поверхностных решений, которые не учитывают глубинные причины успеха или провала. Ошибки могут накапливаться, потому что не делаются выводы – тесты идут, но не фиксируется, что сработало и почему.
Но если создать алгоритм скоростного анализа, регулируя скорость и глубину контроля на рабочих зонах - есть задачи, где важна скорость, а есть те, где критический анализ обязателен, то осознанное некритическое мышление очень даже полезный навык
  • Одобряю
Реакции: Eva Adamova
Об авторе
Кадровое агентство AIST
Меня зовут Ирина Изотова. Я не блогер и не писатель. Я - HR практик и руководитель кадрового агентства. Причисляю себя к адептам корпоративной культуры, существование которой является единственным гарантом стабильного развития компании

И этот текст мой способ рассказать вам о деталях найма и тонкостях управления удаленным персоналом, для того чтобы рабочая среда в вашей компании была здоровой и провоцировала сотрудников на достижения

Больше в Обучение, карьера, персонал

Юлия Бундина
2 минут для чтения
Просмотры
1 262
Привет, дорогие селлеры! 🚀 Погрузимся в мир успешной электронной коммерции! Сегодня у нас на повестке дня — несколько советов по делегированию задач менеджеру маркетплейса. Правильное делегирование позволит вам сосредоточиться на стратегии и креативности, а также значительно повысит...
Юлия Бундина
2 минут для чтения
Просмотры
1 308
Когда дело доходит до успешной торговли на маркетплейсах, лишь небольшого количества стараний недостаточно. Продукты высококачественные? Отлично! Но это еще не все. Так как же собрать команду, которая сможет не просто «выживать», а процветать на маркетплейсах? Давайте разберемся! Определяем...
Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
3 минут для чтения
Просмотры
1 347
Реакции
9
Google В Google культура обратной связи встроена во все процессы: от регулярных 1:1 встреч до анонимных опросов. Они практикуют модель "feedforward" — не только анализ ошибок, но и фокус на том, как двигаться вперёд. Netflix Netflix известен политикой радикальной честности. Руководители и...

Комментарии

Картинка интересная )) А критическое мышление всегда нужно, однако загоришься какой то идеей и пропадает это критическое мышление. Поэтому важен еще и взгляд со стороны. И еще где-то, слышала такую фразу "делай быстро-решай медленно"- подходит к этому, очень нравится подход.
 
Картинка интересная )) А критическое мышление всегда нужно, однако загоришься какой то идеей и пропадает это критическое мышление. Поэтому важен еще и взгляд со стороны. И еще где-то, слышала такую фразу "делай быстро-решай медленно"- подходит к этому, очень нравится подход.
Думаю фраза "делай быстро - решай медленно", это производное от фразы "думай медленно - решай быстро". Так называется книга Д. Канемана. Рекомендую к прочтению. Она хоть и большая в объеме и без картинок, но читается легко. Книга о том, как мы принимаем решения - о наших автоматизмах и поведенческих паттернах
 

Информация о статье

Автор
Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
Время чтения статьи
1 минут для чтения
Просмотры
1 459
Комментарии
2
Последнее обновление

Больше от Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства

Поделиться этой статьей

Верх Низ