В подборе персонала я опираюсь не только на необходимые хард скиллс, но и обязательно на «софты». Когда обладаешь опытом и компетенциями в этом, уже на обычном собеседовании видишь, подходит кандидат по этим критериям на вакансию или нет.

Сегодня делюсь с вами лайфхаками, как понять на интервью, что по софт скиллс перед вами — прирожденный менеджер (он же логик).

1⃣ Это человек пунктуальный: скорее всего, он пришел на собеседование вовремя, не позже и не раньше.

2⃣ Во время беседы отвечает на вопросы по сути, структурирует свои ответы, используя слова вроде «во-первых», «во-вторых». В целом есть ощущение ответов по пунктам — раз, два, три.

3⃣ Кандидат задаёт уточняющие вопросы, касающиеся именно сути ваших вопросов, чтобы дать наиболее релевантный ответ.

4⃣ Попросите кандидата вспомнить предыдущий рабочий коллектив. Если мало говорит о человеческих качествах людей и много — об их функционале, скорее всего, перед вами логик.

5⃣ Человек одет в деловой костюм, и такая одежда сидит на нем как родная — лучше, чем на моделях в каталоге.

6⃣ Кандидат в разных контекстах использует в речи слова, ассоциирующиеся со звуком (так как у логиков ведущий канал восприятия — аудиальный, то есть на слух).

Например, «это созвучная мне мысль» (=понятная), «слышу ваш вопрос» (=понимаю), «давайте сделаем позиционирование бренда громче» (=ярче, заметнее).

7⃣ Из ответов понятно, что кандидат принимает решения объективно, руководствуясь логикой и целесообразностью. Это последовательный, прямой, дисциплинированный человек.

8⃣ Повышенная толерантность кандидата к скрупулезной работе, точным цифрам/данным, таблицам и формулам, графикам, планам, расписаниям и системам.
Такие люди не только хорошо владеют Excel, но и искренне его любят.

…И это только верхушка айсберга!
Конечно, в реальности учитывается гораздо больше параметров и критериев, и люди учатся «раскусывать» других людей годами.

Но если вы начнете обращать внимание даже на такие небольшие, но заметные мелочи, качество ваших кадров вырастет в разы 🚀