Все маркетплейсы HR-разборы кадровых вопросов - выявляем суть, находим решение с хирургической точностью

Общая тематика для всех маркетплейсов
Уже 3 неделю практикую проведение планерки стоя. Не могу с уверенностью сказать, что кратно повысилась продуктивность, но время “заседаний” точно сократилось. Продолжаю наблюдать и делать выводы.

А на днях встретила еще такое мнение : “Первое мое действие в Zoom - свернуть свое собственное изображение. Видео, транслирующее вам вас же - тончайшее изобретение Лукавого. Вот я прям уверен, он там от радости копытца потирает.

Мне и в живом-то разговоре бывает сложно отвлечься от собственных галлюцинаций. Услышать, что на самом деле говорит собеседник. Zoom поднимает игру эго на принципиально другой уровень“


А ведь и правда, обратите внимание, когда вы в Zoom, вы чаще смотрите на собеседника или на себя? Мой ответ однозначен - я точно смотрю на себя. И что теперь с этой информации делать?

Но я даю честное слово, что на встрече - разборах в среду я буду максимально ваша. И даже можете камеру не включать, главное говорите.

Когда: среда, 5.03
Время: 12:00 – 15:00
Формат: групповой или индивидуальный (укажите в анкете)
Зарегистрироваться на встречу

Текст скрыт для незарегистрированных участников. Пожалуйста Войдите на сайт или Зарегистрируйтесь , чтобы увидеть сообщение полностью.

Об авторе
Кадровое агентство AIST
Меня зовут Ирина Изотова. Я не блогер и не писатель. Я - HR практик и руководитель кадрового агентства. Причисляю себя к адептам корпоративной культуры, существование которой является единственным гарантом стабильного развития компании

И этот текст мой способ рассказать вам о деталях найма и тонкостях управления удаленным персоналом, для того чтобы рабочая среда в вашей компании была здоровой и провоцировала сотрудников на достижения

Больше в Обучение, карьера, персонал

Все маркетплейсы О роли HR в компании
Сегодня анализировала HH.RU на предмет востребованности e- comm компаниями HR специалистов Запросы есть, хотя их немного. И ударение на функционал подбора сотрудников. Хочу объясниться: рекрутер и HRD -это два разных человека. Чтобы попонятнее - как медсестра и доктор. Т.е доктор тоже...
Все маркетплейсы СДВГшники на работе
Тот, кто создает тренды, действительно управляет нашим вниманием. Вопрос лишь в том, делается ли это ради краткосрочного шума или для реальных изменений Я помню как становились трендовыми понятия и процессы - мотивация персонала, выгорание, дефицит кадров. И каждая HR конференция была...
Евгений Шелковый
2 минут для чтения
Просмотры
96
В подборе персонала я опираюсь не только на необходимые хард скиллс, но и обязательно на «софты». Когда обладаешь опытом и компетенциями в этом, уже на обычном собеседовании видишь, подходит кандидат по этим критериям на вакансию или нет. Сегодня делюсь с вами лайфхаками, как понять на...

Комментарии

Нет комментариев для отображения.

Информация о статье

Автор
Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
Время чтения статьи
1 минут для чтения
Просмотры
266
Последнее обновление

Больше от Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства

Поделиться этой статьей

Верх Низ