Все маркетплейсы HR-разборы кадровых вопросов - выявляем суть, находим решение с хирургической точностью

Общая тематика для всех маркетплейсов
Уже 3 неделю практикую проведение планерки стоя. Не могу с уверенностью сказать, что кратно повысилась продуктивность, но время “заседаний” точно сократилось. Продолжаю наблюдать и делать выводы.

А на днях встретила еще такое мнение : “Первое мое действие в Zoom - свернуть свое собственное изображение. Видео, транслирующее вам вас же - тончайшее изобретение Лукавого. Вот я прям уверен, он там от радости копытца потирает.

Мне и в живом-то разговоре бывает сложно отвлечься от собственных галлюцинаций. Услышать, что на самом деле говорит собеседник. Zoom поднимает игру эго на принципиально другой уровень“


А ведь и правда, обратите внимание, когда вы в Zoom, вы чаще смотрите на собеседника или на себя? Мой ответ однозначен - я точно смотрю на себя. И что теперь с этой информации делать?

Но я даю честное слово, что на встрече - разборах в среду я буду максимально ваша. И даже можете камеру не включать, главное говорите.

Когда: среда, 5.03
Время: 12:00 – 15:00
Формат: групповой или индивидуальный (укажите в анкете)
Зарегистрироваться на встречу АНКЕТА
Об авторе
Кадровое агентство AIST
Меня зовут Ирина Изотова. Я не блогер и не писатель. Я - HR практик и руководитель кадрового агентства. Причисляю себя к адептам корпоративной культуры, существование которой является единственным гарантом стабильного развития компании

И этот текст мой способ рассказать вам о деталях найма и тонкостях управления удаленным персоналом, для того чтобы рабочая среда в вашей компании была здоровой и провоцировала сотрудников на достижения

Больше в Обучение, карьера, персонал

Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
3 минут для чтения
Просмотры
81
Реакции
9
Google В Google культура обратной связи встроена во все процессы: от регулярных 1:1 встреч до анонимных опросов. Они практикуют модель "feedforward" — не только анализ ошибок, но и фокус на том, как двигаться вперёд. Netflix Netflix известен политикой радикальной честности. Руководители и...
1. Бренд — это не только логотип и реклама, но и люди, которые его создают. Именно их участие в упаковке и продаже продукта, вызывает у покупателей эмоции и ассоциации. И совсем неважно, передается ли продукт из рук в руки в бутике или отправляется в коробке на пункт ПВЗ - каждый член команды...
Все маркетплейсы О роли HR в компании
Сегодня анализировала HH.RU на предмет востребованности e- comm компаниями HR специалистов Запросы есть, хотя их немного. И ударение на функционал подбора сотрудников. Хочу объясниться: рекрутер и HRD -это два разных человека. Чтобы попонятнее - как медсестра и доктор. Т.е доктор тоже...

Комментарии

Нет комментариев для отображения.

Информация о статье

Автор
Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
Время чтения статьи
1 минут для чтения
Просмотры
293
Последнее обновление

Больше от Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства

Поделиться этой статьей

Верх Низ