О наболевшем.
Самый явный "тренд" сегодняшнего рынка труда - это катастрофический кадровый голод, порождающий зарплатную гонку.
На основном работном сайте HH.ru открыто почти 9000 вакансий на менеджеров маркетплейсов. И размещено всего 3900 резюме соискателей находящихся в активном поиске работы. В условиях высокой конкуренции "балом правят" кандидаты, самостоятельно назначая высокую оплату труда и выбирая компании, в которых нет сильного отбора и условия труда краше, чем у других.
Однако есть, на мой взгляд, один недооценённый сегодня ресурс - начинающие менеджеры. Специалисты, которые только начинают свой путь в профессии менеджера.
Преимущества работы с ними:
Мы запустили проект по подбору начинающих специалистов в январе 2024 года
За это время мы трудоустроили 27 начинающих менеджеров. Ведем глубокий отбор, т.к. кандидатов без опыта много, фильтруем “жестко”. Выживают только те, кто влюблен в дело, имеет хороший потенциал и готов пуститься с вами во все тяжкие, лишь бы стать мастером.
Конверсия удержания высокая - успешно трудятся - 26 менеджеров. (1 менеджер, по причинам имеемого медицинского образования и воинской обязанности убыла в зону СВО с гарантией того, что команда возьмет ее обратно при возвращении)
Эти цифры не чудо. Это созданная нами система отбора и подготовки начинающих специалистов
Выбор начинающего менеджера не так прост, как кажется. Как из одинаково неопытных выбрать того, кто тебе подходит? Именно поэтому в нашем агентстве создано целое направление - создание базы начинающих менеджеров. Мы сотрудничаем со школами, обучающие менеджеров и выбираем из выпускников самых талантливых и инициативных и оцениваем их потенциал. Так мы создали свою схему отбора начинающих менеджеров
Самый явный "тренд" сегодняшнего рынка труда - это катастрофический кадровый голод, порождающий зарплатную гонку.
На основном работном сайте HH.ru открыто почти 9000 вакансий на менеджеров маркетплейсов. И размещено всего 3900 резюме соискателей находящихся в активном поиске работы. В условиях высокой конкуренции "балом правят" кандидаты, самостоятельно назначая высокую оплату труда и выбирая компании, в которых нет сильного отбора и условия труда краше, чем у других.
Однако есть, на мой взгляд, один недооценённый сегодня ресурс - начинающие менеджеры. Специалисты, которые только начинают свой путь в профессии менеджера.
Преимущества работы с ними:
- для стартапов: низкая оплата труда ( именно поэтому сотрудничество с ними может себе позволить начинающий селлер, при условии того, что он знает как работает МП)
- для крупных компаний: начинающий менеджер будет отличным помощником для действующего менеджера, забрав на себя пул операционных задач, тем самым создаст условия для роста эффективности действующего менеджера
- в условиях высокого спроса на опытных менеджеров срок подбора специалиста составляет ориентировочно 40 дней. Подбор начинающего специалиста - 14 дней
- у начинающих менеджеров высокий уровень вовлечения в работу. Они стремятся как можно скорее наработать опыт и готовы работать много и усердно
- из-за отсутствия опыта и неуверенности в своих компетенциях, начинающие специалисты все время развиваются - много учатся, слушают внимательно и смело тестируют новые знания
Мы запустили проект по подбору начинающих специалистов в январе 2024 года
За это время мы трудоустроили 27 начинающих менеджеров. Ведем глубокий отбор, т.к. кандидатов без опыта много, фильтруем “жестко”. Выживают только те, кто влюблен в дело, имеет хороший потенциал и готов пуститься с вами во все тяжкие, лишь бы стать мастером.
Конверсия удержания высокая - успешно трудятся - 26 менеджеров. (1 менеджер, по причинам имеемого медицинского образования и воинской обязанности убыла в зону СВО с гарантией того, что команда возьмет ее обратно при возвращении)
Эти цифры не чудо. Это созданная нами система отбора и подготовки начинающих специалистов
Выбор начинающего менеджера не так прост, как кажется. Как из одинаково неопытных выбрать того, кто тебе подходит? Именно поэтому в нашем агентстве создано целое направление - создание базы начинающих менеджеров. Мы сотрудничаем со школами, обучающие менеджеров и выбираем из выпускников самых талантливых и инициативных и оцениваем их потенциал. Так мы создали свою схему отбора начинающих менеджеров
