Все маркетплейсы Дефицит кадров. Конкурс работодателей - 1 кандидат на 4 селлеров

Общая тематика для всех маркетплейсов
О наболевшем.
Самый явный "тренд" сегодняшнего рынка труда - это катастрофический кадровый голод, порождающий зарплатную гонку.
На основном работном сайте HH.ru открыто почти 9000 вакансий на менеджеров маркетплейсов. И размещено всего 3900 резюме соискателей находящихся в активном поиске работы. В условиях высокой конкуренции "балом правят" кандидаты, самостоятельно назначая высокую оплату труда и выбирая компании, в которых нет сильного отбора и условия труда краше, чем у других.

Однако есть, на мой взгляд, один недооценённый сегодня ресурс - начинающие менеджеры. Специалисты, которые только начинают свой путь в профессии менеджера.

Преимущества работы с ними:
  • для стартапов: низкая оплата труда ( именно поэтому сотрудничество с ними может себе позволить начинающий селлер, при условии того, что он знает как работает МП)
  • для крупных компаний: начинающий менеджер будет отличным помощником для действующего менеджера, забрав на себя пул операционных задач, тем самым создаст условия для роста эффективности действующего менеджера
  • в условиях высокого спроса на опытных менеджеров срок подбора специалиста составляет ориентировочно 40 дней. Подбор начинающего специалиста - 14 дней
  • у начинающих менеджеров высокий уровень вовлечения в работу. Они стремятся как можно скорее наработать опыт и готовы работать много и усердно
  • из-за отсутствия опыта и неуверенности в своих компетенциях, начинающие специалисты все время развиваются - много учатся, слушают внимательно и смело тестируют новые знания

МЕНЕДЖЕР ПО МАРКЕТПЛЕЙСАМ ПОДГОТОВКА К ТРУДОУСТРОЙСТВУ.jpg


Мы запустили проект по подбору начинающих специалистов в январе 2024 года
За это время мы трудоустроили 27 начинающих менеджеров. Ведем глубокий отбор, т.к. кандидатов без опыта много, фильтруем “жестко”. Выживают только те, кто влюблен в дело, имеет хороший потенциал и готов пуститься с вами во все тяжкие, лишь бы стать мастером.

Конверсия удержания высокая - успешно трудятся - 26 менеджеров. (1 менеджер, по причинам имеемого медицинского образования и воинской обязанности убыла в зону СВО с гарантией того, что команда возьмет ее обратно при возвращении)

Эти цифры не чудо. Это созданная нами система отбора и подготовки начинающих специалистов
Выбор начинающего менеджера не так прост, как кажется. Как из одинаково неопытных выбрать того, кто тебе подходит? Именно поэтому в нашем агентстве создано целое направление - создание базы начинающих менеджеров. Мы сотрудничаем со школами, обучающие менеджеров и выбираем из выпускников самых талантливых и инициативных и оцениваем их потенциал. Так мы создали свою схему отбора начинающих менеджеров
  • Одобряю
Реакции: Юлия и Anna Perina
Об авторе
Кадровое агентство AIST
Меня зовут Ирина Изотова. Я не блогер и не писатель. Я - HR практик и руководитель кадрового агентства. Причисляю себя к адептам корпоративной культуры, существование которой является единственным гарантом стабильного развития компании

И этот текст мой способ рассказать вам о деталях найма и тонкостях управления удаленным персоналом, для того чтобы рабочая среда в вашей компании была здоровой и провоцировала сотрудников на достижения

Больше в Обучение, карьера, персонал

Евгений Шелковый
2 минут для чтения
Просмотры
12
В подборе персонала я опираюсь не только на необходимые хард скиллс, но и обязательно на «софты». Когда обладаешь опытом и компетенциями в этом, уже на обычном собеседовании видишь, подходит кандидат по этим критериям на вакансию или нет. Сегодня делюсь с вами лайфхаками, как понять на...
  •  Рекомендовано 

Все маркетплейсы Некритическое мышление
“Некритическое мышление без контроля — путь к провалу. Но осознанное некритическое мышление — секретная кнопка ускорения в бизнесе” Критическое мышление - талант. Способность, признанная всеми исследовательскими центрами самой важной компетенцией десятилетия. Умение поразмышлять...
Все маркетплейсы ОФИС ИЛИ УДАЛЁНКА
Исследование, проведённое одним туристическим агентством, показало, что удалённая работа повысила производительность сотрудников на 22%. Но рано радоваться: оказалось, что весь секрет в том, что люди просто не тратят время на дорогу и работают дольше. Печально, но факт. Взаимодействие с...

Комментарии

Согласна про начинающих менеджеров! Они также старательно выполняют свои обязанности – но при условии, когда в компании выстроена четкая система продаж, много всяких инструкций на все случаи и тд. Главное, чтобы по всяким мелочам могли куда то подсмотреть и понять, что делать. Мы брали себе только начинающих и они постепенно обучались специфики наших товаров и как и что у нас устроено.
Но что интересно - похоже, что фирмы начали соображать, что можно брать на работу новичков. И это, на самом деле, очень умно. Ведь молодые ребята, хоть и неопытные, зато полны энтузиазма и готовы учиться. Да и платить им можно поменьше, что для компаний тоже плюс.
 
Вы совершенно в точку про отработанную систему ввода нового сотрудника, еще и без опыта. Мы собрали обратную связь от самих новичков после месяца работы и они все отметили то, что наличие инструкций, наставник и внимание руководителя очень способствовали их быстрому входу
 
Ого, кажется, скоро менеджеры маркетплейсов станут такими же редкими, как единороги! )) Представляю, как работодатели будут устраивать настоящую охоту за каждым кандидатом. У нас офис с видом на парк! кричит один. "А у нас неограниченный запас кофе! - перебивает другой. Пфф, слабаки, - говорит третий, - у нас можно работать в пижаме и с котиком на коленях! Эх, золотые времена настают для менеджеров! Возврат к модели "рынок соискателя" :unsure:
 
Ого, кажется, скоро менеджеры маркетплейсов станут такими же редкими, как единороги! )) Представляю, как работодатели будут устраивать настоящую охоту за каждым кандидатом. У нас офис с видом на парк! кричит один. "А у нас неограниченный запас кофе! - перебивает другой. Пфф, слабаки, - говорит третий, - у нас можно работать в пижаме и с котиком на коленях! Эх, золотые времена настают для менеджеров! Возврат к модели "рынок соискателя" :unsure:
Юля, наш ежедневный отбор кандидатов показывает релевантность - 30%. А значит из 4000 тысяч соискателей, только 1200 соответствуют необходимому уровню компетенций.
 

Информация о статье

Автор
Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства
Время чтения статьи
2 минут для чтения
Просмотры
86
Комментарии
4
Последнее обновление

Больше от Ирина Изотова, HR, основатель кадрового агентства

Поделиться этой статьей

Верх Низ